尽管英国财政大臣里夫斯推行增税措施，且外界曾担忧此举会抑制经济增长，但最新调查却呈现出意外图景 ——8 月英国企业信心升至 2015 年 11 月以来的近十年最高水平，企业招聘意向连续第四个月上升，加薪与提价意愿同步升温。这一 “逆向繁荣” 不仅为里夫斯的财政政策提供了支撑，也让正辩论降息节奏的英国央行陷入两难：企业乐观情绪背后的持续价格压力，可能成为阻碍宽松的关键变量。
80% 企业无视增税影响，62% 计划扩员
劳埃德商业晴雨表的数据显示，8 月英国企业信心指数上升 2 个百分点至 54，创下近十年新高，同期交易前景指标也攀升至十年高点。即便企业对更广泛英国经济的乐观情绪略有降温，但对自身经营前景的信心仍小幅上升，形成 “宏观谨慎、微观乐观” 的独特格局。
招聘市场的表现尤为亮眼。尽管 4 月起工资税上调与最低工资标准提升正式生效，但超过 80% 的受访企业表示，这两项政策对其招聘计划影响有限；62% 的企业明确计划在未来 12 个月内增加员工，这一比例较上月进一步提升，且招聘意向已连续四个月保持上升趋势。从行业分布看，服务业（如科技咨询、医疗健康）与制造业（如汽车零部件、绿色能源设备）的招聘需求最为旺盛，反映出英国经济在结构性转型中仍具备就业扩张动力。
展开剩余76%劳埃德银行商业银行高级经济学家 Hann-Ju Ho 分析称：“商业信心的持续上升，说明英国企业更关注自身交易前景而非宏观经济波动。即便面临增税压力，企业对业务增长的预期仍未动摇，这为就业市场提供了重要支撑。” 这种 “企业自下而上的乐观”，与此前市场对增税 “抑制投资、挤压就业” 的预判形成鲜明反差。
35% 企业计划加薪 4% 以上，成本向消费者转嫁
企业信心的提升，还伴随着显著的加薪与提价意愿，折射出英国经济中 “成本传导” 的清晰路径。调查显示，8 月约 35% 的雇主计划将工资提高 4% 或以上，这一比例较上月大幅上升 10 个百分点；更值得关注的是，近四分之一的受访企业明确表示，将通过加薪 4% 来应对用工竞争，且计划将新增的用工成本转嫁给客户，而非自行消化。
提价意愿的升温更为明显。8 月计划在未来一年内提高产品或服务价格的企业比例升至 67%，而预计价格下降的企业仅占 2%。从领域看，零售、餐饮、物流等直接面向消费者的行业提价意愿最强，部分企业已明确将在四季度启动 5%-8% 的价格调整，理由包括原材料成本上升、用工成本增加以及供应链修复后的运营成本回弹。
这种 “加薪 - 提价” 的循环，本质上是企业对通胀预期的适应性反应。尽管英国 7 月 CPI 同比涨幅已从峰值回落至 3.8%，但企业对 “通胀粘性” 的担忧仍未消散 —— 一方面，劳动力市场紧张（失业率仅 3.6%）推升用工成本；另一方面，全球能源价格波动与英镑汇率波动仍给进口成本带来不确定性，促使企业通过提价锁定利润空间。Hann-Ju Ho 指出：“本月工资预期的跳升值得关注，目前尚无法判断这是短期调整还是长期趋势的开端，但它无疑会加剧市场对通胀持续性的担忧。”
支撑里夫斯增税，难住英国央行降息
这份超预期的企业调查数据，对英国两大政策制定方产生了截然不同的影响：既为财政大臣里夫斯的增税政策 “正名”，也给英国央行的降息决策增添了障碍。
对里夫斯而言，企业信心与招聘的双升，直接反驳了此前对增税政策的批评。此前有观点认为，增税会加重企业负担、抑制投资与就业，但调查显示，80% 的企业未受增税显著影响，且 62% 的扩员计划意味着增税并未冲击企业增长预期。这为里夫斯后续推进 “平衡财政、降低赤字” 的政策提供了数据支撑，也缓解了 “增税拖累经济” 的舆论压力。
但对英国央行而言，数据则传递出 “坏消息”。当前英国央行正就 “何时启动降息、降息节奏如何” 展开激烈辩论，核心分歧在于 “通胀是否已具备持续回落至 2% 目标的条件”。而企业加薪 4% 以上的计划、67% 的提价比例，均表明价格压力仍在传导 —— 工资上涨若持续超过通胀，可能引发 “工资 - 物价螺旋”，阻碍通胀进一步回落；而广泛的提价意愿，则意味着消费端通胀粘性仍强。
市场对英国央行降息的预期已开始调整。此前掉期市场显示，英国央行 11 月降息 25 个基点的概率约为 60%，但调查公布后，这一概率降至 52%。分析师普遍认为，若后续企业加薪、提价的趋势持续，英国央行可能被迫推迟降息时点，或放缓降息节奏，以避免宽松政策与通胀压力 “逆向共振”。
整体来看，8 月英国企业的 “逆向繁荣”，是经济结构性韧性的体现 —— 企业聚焦自身业务增长，通过调整成本与价格应对外部压力，而非被动收缩。但这种韧性也暗藏风险：“加薪 - 提价” 的循环若持续，可能让英国央行在 “稳增长” 与 “控通胀” 的平衡中更难抉择。未来数月，企业工资调整的实际落地情况、提价对消费端通胀的影响，将成为判断英国经济与货币政策走向的关键指标。
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